3. Alliances entre des organisations internationales et syndicales

Les participants à cet atelier discuteront des principes qui doivent régir les relations entre les organisations internationales pour les droits humains et les organisations syndicats, qui sont par nature, et dans l’état actuel des choses, de type national. Ils compareront ces principes aux pratiques actuelles et tenteront de proposer des avenues pour mieux articuler leurs actions et éviter ainsi toute perte d’énergie, si précieuse, devant l’ampleur de la tâche à accomplir.

Kim Vance, ARC International (Canada)
Marie-Clarke Walker, Congrès du travail du Canada (Canada)
Présidente : Sue Genge, Congrès du travail du Canada (Canada)

français

anglais

espagnol

4. Jumelage entre les syndicats des pays industrialisés et ceux du Tiers-Monde à l’égard de politiques LGBT

Michiel Odijk, ABVAKABO (Pays-Bas)
Jocelio Drummond, ISP (Brézil)
Président : Michael Butler, Syndicat canadien de la fonction publique (Canada)

français

anglais

espagnol

Séance plénière – Discussion sur le plan d’action

Président : Pierre Séguin, Centrale des syndicats du Québec (Québec, Canada)

1. L’assaut de la droite sur les droits : perspectives australiennes.

Cet atelier approfondira le sujet du contexte global dans lequel l’Australie a pris la voie de la droite depuis le gouvernement Howard. Il s’attardera aussi à la façon dont des préoccupations, qui ne relèvent apparemment pas des relations de travail, agissent sur les droits en milieu de travail et mettra un accent particulier sur le système d’éducation. Enfin, il s’intéressera aux besoins de recherches et à une plus grande action syndicale concernant les droits LGBTI en milieu de travail.

Frank Barnes, NSW Teachers’ Federation et Australian Education Union (Australie)
Mark Dolahenty, Ray Goodlas et Bronwyn Winter, National Tertiary Education Union (Australie)
Craig Burgess, UNISON/ASU (Royaume-Uni)
Présidente : Sue Genge, Congrès du travail du Canada (Canada)

français

anglais

espagnol

2. L’appropriation des dossiers LGBT par les syndicats : quoi faire et quoi ne pas faire ? États- Unis

Cet atelier traite particulièrement des difficultés confrontées lors de conversations au sein des organisations syndicales. Durant « Pride at Work », maintes résistances, hostilités et autres formes de discrimination envers les personnes LGBTQ ont été rencontrées. L’environnement parfois inhospitalier des organisations syndicales peut amener les militants à réprimer leurs besoins en matière de droits et de justice. Le but est de fournir aux militants l’estime et le langage appropriés afin de bien mener ces conversations délicates au sein de leurs syndicats.

Il est essentiel de développer des sujets de discussion et des stratégies dans la lutte contre l’homophobie, particulièrement dans le cadre des élections 2006, moment où les initiatives anti-gaies seront contestées partout aux Etats-Unis.

Dan Sturgis, Howard Wallace et Nancy Wohlforth, American Federation of Labor –  Congress of Industrial Organizations (États-Unis)
Président : Thomas Barbera, American Federation of Labor – Congress of Industrial Organizations (États-Unis)

français

anglais

espagnol

3. Cartographie des milieux de travail homophobes, hétéronormativité et discrimination : débat sur les perspectives européennes et nord-américaines

Nous vivons dans une société où les normes hétérosexuelles dominent. La norme présume que tous les individus sont hétérosexuels – et que vivre une vie hétérosexuelle est la seule façon naturelle de vivre.

En raison de l’invisibilité de l’orientation sexuelle et l’inconscience du risque de harcèlement et de discrimination, il manque de modèles efficaces, de procédures et de méthodes pour travailler sur les questions d’orientation sexuelle dans les milieux de travail. Certains pays et institutions ont développé des politiques et défini des structures, mais plusieurs personnes ignorent encore leur existence ou ne connaissent pas leur mode d’utilisation.

Arnas Zdanevicius, Ph. D., Magnus University (Lituanie)
Jolanta Reingardiene, Ph. D., Magnus University (Lituanie)
Gerald Hunt, Ryerson University (Canada)

Président : Francis Lagacé, Confédération des syndicats nationaux (Québec, Canada)

français

anglais

espagnol

4. Expression de l’identité au travail chez les infirmières lesbiennes de Nouvelle-Zélande

Les infirmières partagent comment elles ont affirmé leur orientation sexuelle au travail et les effets que cela a eu sur leurs relations de travail et avec leurs patients qui souffrent de troubles mentaux. L’affirmation de son orientation sexuelle exige une réflexion autocritique dans un contexte sociopolitique et de travail. Les récits des infirmières laissent croire que la diversité au sein de la sousculture lesbienne est un sain reflet de la diversité des communautés LGBT.

Chris Walsh, Victoria University (Nouvelle-Zélande)

De l’extérieur vers l’intérieur : expériences de discrimination au travail de lesbiennes de couleur

À travers une analyse narrative, l’atelier traitera des types de discrimination que les lesbiennes de couleur doivent confronter en milieu de travail et des stratégies auxquelles elles font appel pour poursuivre en milieu de travail. Trois points seront abordés : l’intersectionnalité, le racisme et la lesbophobie, tous en milieu de travail.

Tomee Sojourner, fondatrice et consultante principale, Sojourner Diversity Consultants (Canada)

Président : Dominique Dubuc, Confédération des syndicats nationaux (Québec, Canada)

français

anglais

espagnol

1. Portrait de la situation homophobe dans les milieux de travail au Québec

Cet atelier présente les résultats d’une vaste étude menée au Québec afin de documenter les difficultés vécues par des travailleurs gais et lesbiennes dans divers domaines d’emploi. Le climat qui prévaut dans l’environnement de travail et l’homophobie qui s’y manifeste pèsent lourdement dans la décision de divulguer ou non son orientation sexuelle, et conséquemment, sur la capacité d’accéder aux bénéfices octroyés par les nouvelles lois et de faire respecter pleinement ses droits.

Line Chamberland, Institut de recherches et d’études féministes (Québec, Canada)

Les personnes LGBT dans un environnement de travail hétéronormatif

Une étude de l’Université d’Helsinki (Finlande) révèle que des employés des milieux de travail finlandais dépensent leur énergie à taire leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou leur expression de genre. Ce secret perpétuel entourant leur vie privée est une source d’anxiété et de stress psychologique pour de nombreux travailleurs.

Kati Mustola et Jukka Lehtonen, Université d’Helsinki (Finlande)
Président : Francis Lagacé, Confédération des syndicats nationaux (Québec, Canada

français

anglais

espagnol

2. Sexualité au travail — Récits de jeunes attirés par des personnes de même sexe et leur affirmation de la diversité sexuelle au travail

Pour les jeunes cherchant à percer le marché du travail et à y demeurer, les moeurs contemporaines telles que la précarisation du travail représentent des défis à leur intégration au marché du travail. Pour des jeunes attirés par des personnes de même sexe, la transition entre l’école et le travail ou celle entre le travail et le retour aux études, et les incertitudes concernant l’emploi et la stabilité financière, comportent des ramifications et des risques additionnels alors qu’ils apprivoisent une sexualité non-hétérosexuelle, dans le cadre d’environnements de travail précaires. Cet atelier explorera les découvertes clés d’une récente étude au sujet de l’expérience de jeunes attirés par des personnes de même sexe en milieu de travail.

Paul Willis, Université de Tasmanie, Australie
Président : Larry Imbeault, Centrale des syndicats du Québec (Québec, Canada

français

anglais

espagnol

3. Sida et discrimination en milieu de travail

L’atelier présentera le programme « Sida en milieu de travail » de la Coalition des organismes communautaires québécois de lutte contre le sida (COCQ-sida). Cette approche est fondée sur les droits de la personne en référence aux discriminations interdites dans les chartes québécoise et canadienne des droits et libertés de la personne. Après avoir présenté les enjeux de l’affirmation de son statut sérologique au Québec, l’atelier proposera une démarche d’implantation d’une politique sida en milieu de travail, ainsi que les mesures d’accommodement appropriées.

Nicole Lépine, Coalition des organismes communautaires québécois contre le sida (Québec, Canada)
Président : Dr Pierre Côté (Québec, Canada)

français

anglais

espagnol

4. Comment conjuguer organisations syndicales, éducation et homosexualité ?

À partir d’exemples de situations concrètes lors desquelles des propos, attitudes négatives ou mauvaises conduites par des amis et proches parents insultent ou ostracisent des jeunes gais, lesbiennes, bisexuels, « queer » ou transgenres, l’atelier servira à développer des moyens et de pratiques pour lutter contre le sexisme et l'homophobie au quotidien. L'animateur puisera d'abord à même sa propre expérience pour nourrir la réflexion, mais il encourage les participants et participantes à partager leurs questionnements et histoires. Cet atelier sera un lieu d'échange de trucs, d'approches, d'activités et de ressources pouvant aider les intervenants du milieu scolaire à combattre le sexisme et l'homophobie dans leur environnement. Une participation active de toutes les personnes présentes à cet atelier sera donc requise et encouragée.

Michel Dorais, Ph. D., Université Laval (Québec, Canada)
Erwin Kunnen et Grada Schadee, Dutch Education Trade Union, (Pays-Bas)
Président : Pierre Séguin, Centrale des syndicats du Québec (Québec, Canada

français

anglais

espagnol

Structure syndicale internationale sur les questions LGBT

Opinions sur la faisabilité et sur les perspectives d’une structure syndicale internationale qui prendrait en charge les questions LGBT.

Kursad Karahmanoglu, International Lesbian and Gay Association (Turquie)

français

anglais

espagnol

Séance plénière - Adoption du plan d’action syndical

Président : Claude Généreux, Syndicat canadien de la fonction publique (Canada)

français

anglais

espagnol