« Workers Out! : Faire la différence » est organisée par des centrales syndicales canadiennes et québécoises : la Confédération des syndicats nationaux (CSN), la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), le Congrès du travail du Canada (CTC/CLC) et la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ). Workers Out! vise principalement à élaborer un plan stratégique international pour favoriser, dans tous les syndicats du monde, l’appropriation des dossiers des droits des lesbiennes, des gais, des bisexuels et des transgenres (LGBT) en milieu de travail et en société.
Les ateliers proposés visent le développement d’une meilleure compréhension de sujets mondialement concernés, d’une analyse des méthodes de mobilisation utilisées pour faire avancer les dossiers LGBT, d’une appréciation des structures internationales et d’une série d’objectifs et de stratégies pour faire avancer le travail au sein du mouvement international, afin de mettre fin à la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre.
Faisant suite aux discussions tenues à Amsterdam et à Sydney, le comité organisateur de Workers Out! s’engage à élaborer et à distribuer un projet de plan d’action pour stimuler la discussion et recueillir les commentaires. L’adoption finale du plan aura lieu lors de la Conférence.
HORAIRE EN BREF – WORKERS OUT!
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Mercredi, 26 juillet |
14:00 - 14:30 |
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Mot d'ouverture |
14:00 - 17:00 |
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Séance de plénière Workers Out! |
18:30 - 20:00 |
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Réception d'ouverture |
20:00 - 22:00 |
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Dîner d'ouverture : Les Nations Unies |
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Jeudi, 27 juillet |
09:00 - 10:30 |
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Séance plénière : Canada et États-Unis |
10:30 - 11:00 |
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Pause Pattison |
11:00 - 12:30 |
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Session d'ateliers 1 |
12:30 - 13:30 |
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Séance plénière Workers Out! |
13:30 - 14:00 |
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Déjeuner |
14:00 - 15:30 |
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Session d'ateliers 2 |
15:30 - 16:00 |
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Pause Pattison |
16:00 - 17:00 |
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Séance plénière : Afrique et Monde arabe |
19:00 - 21:00 |
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Projection de films (falcutatif) |
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Vendredi, 28 Juillet |
09:00 - 10:30 |
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Séance plénière : Amérique latine |
10:30 - 11:00 |
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Pause Pattison |
11:00 - 12:30 |
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Session d'atelier 3 |
12:30 - 14:00 |
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Déjeuner |
14:00 - 15:30 |
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Séance plénière Workers Out! |
15:30 - 16:00 |
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Pause Pattisson |
16:00 - 17:30 |
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Séance planière : Asie et Pacifique |
19:00 - 21:00 |
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Projection de films (facultatif) |
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Samedi, 29 juillet |
09:00 - 10:30 |
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Séance plénière: Europe |
10:30 - 11:00 |
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Pause Pattison |
11:00 - 12:30 |
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Session d'ateliers 5 |
12:30 - 14:00 |
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Déjeuner de clôture: Futur des droits humains des LGBT |
14:00 - 15:30 |
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Déclaration de Montréal |
19:00 - 22:00 |
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Cérémonie d'ouverture des 1ers Outgames mondiaux |
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HORAIRE DÉTAILLÉ – WORKERS OUT!
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Mercredi, 26 juillet |
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14:00 - 14:30
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Séance plénière d'ouverture
Mot de bienvenue de représentants des centrales syndicales hôtes de la conférence Workers Out! et brève présentation des enjeux.
Lise Poulin, secrétaire générale, Confédération des syndicats nationaux (Québec, Canada)
René Roy, secrétaire général, Fédération des travailleurs et des travailleuses du Québec; Congrès du travail du Canada (Québec, Canada)
Réjean Parent, président, Centrale des syndicats du Québec (Québec, Canada) |
Salle :
510-ABCD
Langues :
français
anglais
espagnol |
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14:30 - 15:30 |
Séance plénière - Présentation du plan d’action
Soumission du projet de plan d’action à adopter à la fin de la Conférence :
Les personnes déléguées à la troisième conférence Workers Out! recommandent :
- la promotion de l’éducation aux droits syndicaux et aux droits humains afin de permettre une prise de conscience des problèmes posés par la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre et la diversité sexuelle;
- la reconnaissance par les organisations syndicales des droits des LGBT et de la lutte contre l’homophobie en tant qu’enjeu de premier plan;
- la mise sur pied de comités de défense des droits des LGBT au sein de chacune des organisations syndicales, qu’elles soient locales, nationales ou internationales;
- la négociation de clauses bannissant toute forme de discrimination en raison de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre et de la diversité sexuelle, en s’assurant d’inclure les enjeux LGBT dans le contenu des négociations collectives, notamment la reconnaissance des conjoints de même sexe.
Président : Francis Lagacé, Confédération des syndicats nationaux (Québec, Canada)
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Salle :
510-ABCD
Langues :
français
anglais
espagnol |
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15:30 - 17:00 |
Séance plénière – Table ronde
Les syndicats comme agents d’évolution sociale pour les personnes LGBT
Présentation des conceptions du rôle des organisations syndicales dans la création de conditions favorables à l’acceptation et à l’obtention de droits pour les personnes LGBT par chacun des participants. Présentation des objectifs à poursuivre, des réalisations déjà accomplies et des étapes à franchir. Discussion des moyens à prendre pour assurer que les syndicats soutiennent le mouvement social LGBT dans tous les pays. Les participants feront le point sur les travaux réalisés, sur les alliances qui ont été créées entre les organisations et la société.
Juan Carlos Paniagua (Costa Rica)
Jocelio Drummond, ISP (Brésil)
Tom Barbera, American Federation of Labor – Congress of Industrial Organizations (États-Unis)
Jacques Tricot, CSN (Québec, Canada)
Présidente : Bronwyn Winter (Australie) |
Salle :
510-ABCD
Langues :
français
anglais
espagnol |
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18:30 - 20:00 |
Réception d'ouverture |
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20:00 - 22:00 |
Dîner d'ouverture: Les Nations Unies |
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Jeudi, 27 juillet |
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09:00 - 10:30 |
Séance plénière : Canada et États-Unis |
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10:30 - 11:00 |
Pause Pattison |
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11:00 - 12:30 |
Session d’ateliers 1 |
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1. L’appropriation des dossiers LGBT par les syndicats : quoi faire et quoi ne pas faire ? Canada et Québec
Dans cet atelier, les représentants de chacune des centrales syndicales présenteront les difficultés rencontrées au sein même de leurs organisations syndicales dans la recherche de l’avancement des droits des gais et lesbiennes. Les ateliers exposeront aussi les facteurs facilitant le traitement des dossiers LGBT et la prise en charge de la question afin de la faire cheminer au sein même du mouvement syndical. Chaque organisation a ses propres structures et il est d’autant plus utile de comparer les points en commun et les divergences des actions proposées par les organisations dans l’atteinte de l’égalité sociale des personnes LGBT.
Francis Lagacé, Confédération des syndicats nationaux (Québec, Canada)
Pierre Séguin, Centrale des syndicats du Québec (Québec, Canada)
Victor Elkins, vice-président, Congrès du travail du Canada (Canada)
Jean-Pierre Le Clerc, Fédération des travailleurs du Québec (Québec, Canada)
Président : Fred Hahn, Syndicat canadien de la fonction publique (Canada) |
Salle :
510-A
Langues :
français
anglais
espagnol |
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2. Les personnes trans en milieu de travail : réflexions sur la promotion des droits des personnes trans au sein du mouvement syndical canadien
Cet atelier se déroulera en trois parties. D’abord, un court historique illustre l’activisme transsexuel et transgenre dans le marché du travail canadien, couvrant le développement du langage « trans-spécifique » des conventions collectives, la représentation « trans » dans les unités syndicales, etc. La deuxième partie situe les précédents débats en rapport avec le soutien apporté aux personnes transgenres au sein du mouvement syndical en relation avec les organisations transsexuelles et transgenres de d’autres domaines (santé communautaire, réforme des droits humains, mouvements pour les droits des travailleurs du sexe, initiatives LGBT universitaires, etc.) Finalement, l’atelier traitera de succès et d’échecs en milieu de travail au Canada dans des organisations « trans » et se poursuivra en discussion collective concernant les avenues à prendre.-
Patricia Salah, York University (Canada)
Président : Kevin Hicks, Syndicat canadien de la fonction publique (Canada) |
Salle :
510-B
Langues :
français
anglais
espagnol |
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3. Alliances entre des organisations internationales et syndicales
Les participants à cet atelier discuteront des principes qui doivent régir les relations entre les organisations internationales pour les droits humains et les organisations syndicats, qui sont par nature, et dans l’état actuel des choses, de type national. Ils compareront ces principes aux pratiques actuelles et tenteront de proposer des avenues pour mieux articuler leurs actions et éviter ainsi toute perte d’énergie, si précieuse, devant l’ampleur de la tâche à accomplir.
Kim Vance, ARC International (Canada)
Marie-Clarke Walker, Congrès du travail du Canada (Canada)
Présidente : Sue Genge, Congrès du travail du Canada (Canada) |
Salle :
510-C
Langues :
français
anglais
espagnol |
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4. Jumelage entre les syndicats des pays industrialisés et ceux du Tiers-Monde à l’égard de politiques LGBT
ABVAKABO FNV est le syndicat néerlandais du secteur public. Il travaille activement au dossier des politiques LGBT depuis 1986, ayant commencé d’abord à l’échelle nationale, puis à l’échelle internationale. L’atelier introduira la notion de jumelage, donnera des idées sur des perspectives et allouera des périodes de discussions concernant : l’application de relations de jumelage dans les autres organisations ou groupes, les questions sur lesquelles se concentrer dans le jumelage et les choses à faire et à ne pas faire dans de telles relations de jumelage.
Michiel Odijk, ABVAKABO (Pays-Bas)
Jocelio Drummond, ISP (Brézil)
Président : Michael Butler, Syndicat canadien de la fonction publique (Canada) |
Salle :
510-D
Langues :
français
anglais
espagnol |
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12:30 - 13:30 |
Séance plénière – Discussion sur le plan d’action
Président : Pierre Séguin, Centrale des syndicats du Québec (Québec, Canada) |
Salle :
517 A et B
Langues :
français
anglais
espagnol |
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13:30 - 14:00 |
Déjeuner |
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14:00 - 15:30 |
Session d’ateliers 2 |
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1. L’assaut de la droite sur les droits : perspectives australiennes.
Cet atelier approfondira le sujet du contexte global dans lequel l’Australie a pris la voie de la droite depuis le gouvernement Howard. Il s’attardera aussi à la façon dont des préoccupations, qui ne relèvent apparemment pas des relations de travail, agissent sur les droits en milieu de travail et mettra un accent particulier sur le système d’éducation. Enfin, il s’intéressera aux besoins de recherches et à une plus grande action syndicale concernant les droits LGBTI en milieu de travail.
Frank Barnes, NSW Teachers’ Federation et Australian Education Union (Australie)
Mark Dolahenty, Ray Goodlas et Bronwyn Winter, National Tertiary Education Union (Australie)
Craig Burgess, UNISON/ASU (Royaume-Uni)
Présidente : Sue Genge, Congrès du travail du Canada (Canada) |
Salle :
510-A
Langues :
français
anglais
espagnol |
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2. L’appropriation des dossiers LGBT par les syndicats : quoi faire et quoi ne pas faire ? États- Unis
Cet atelier traite particulièrement des difficultés confrontées lors de conversations au sein des organisations syndicales. Durant « Pride at Work », maintes résistances, hostilités et autres formes de discrimination envers les personnes LGBTQ ont été rencontrées. L’environnement parfois inhospitalier des organisations syndicales peut amener les militants à réprimer leurs besoins en matière de droits et de justice. Le but est de fournir aux militants l’estime et le langage appropriés afin de bien mener ces conversations délicates au sein de leurs syndicats.
Il est essentiel de développer des sujets de discussion et des stratégies dans la lutte contre l’homophobie, particulièrement dans le cadre des élections 2006, moment où les initiatives anti-gaies seront contestées partout aux Etats-Unis.
Dan Sturgis, Howard Wallace et Nancy Wohlforth, American Federation of Labor – Congress of Industrial Organizations (États-Unis)
Président : Thomas Barbera, American Federation of Labor – Congress of Industrial Organizations (États-Unis)
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Salle :
510-B
Langues :
français
anglais
espagnol |
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3. Cartographie des milieux de travail homophobes, hétéronormativité et discrimination : débat sur les perspectives européennes et nord-américaines
Nous vivons dans une société où les normes hétérosexuelles dominent. La norme présume que tous les individus sont hétérosexuels – et que vivre une vie hétérosexuelle est la seule façon naturelle de vivre.
En raison de l’invisibilité de l’orientation sexuelle et l’inconscience du risque de harcèlement et de discrimination, il manque de modèles efficaces, de procédures et de méthodes pour travailler sur les questions d’orientation sexuelle dans les milieux de travail. Certains pays et institutions ont développé des politiques et défini des structures, mais plusieurs personnes ignorent encore leur existence ou ne connaissent pas leur mode d’utilisation.
Arnas Zdanevicius, Ph. D., Magnus University (Lituanie)
Jolanta Reingardiene, Ph. D., Magnus University (Lituanie)
Gerald Hunt, Ryerson University (Canada)
Président : Francis Lagacé, Confédération des syndicats nationaux (Québec, Canada) |
Salle :
510-C
Langues :
français
anglais
espagnol |
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4. Expression de l’identité au travail chez les infirmières lesbiennes de Nouvelle-Zélande
Les infirmières partagent comment elles ont affirmé leur orientation sexuelle au travail et les effets que cela a eu sur leurs relations de travail et avec leurs patients qui souffrent de troubles mentaux. L’affirmation de son orientation sexuelle exige une réflexion autocritique dans un contexte sociopolitique et de travail. Les récits des infirmières laissent croire que la diversité au sein de la sousculture lesbienne est un sain reflet de la diversité des communautés LGBT.
Chris Walsh, Victoria University (Nouvelle-Zélande)
De l’extérieur vers l’intérieur : expériences de discrimination au travail de lesbiennes de couleur
À travers une analyse narrative, l’atelier traitera des types de discrimination que les lesbiennes de couleur doivent confronter en milieu de travail et des stratégies auxquelles elles font appel pour poursuivre en milieu de travail. Trois points seront abordés : l’intersectionnalité, le racisme et la lesbophobie, tous en milieu de travail.
Tomee Sojourner, fondatrice et consultante principale, Sojourner Diversity Consultants (Canada)
Président : Dominique Dubuc, Confédération des syndicats nationaux (Québec, Canada) |
Salle :
510-D
Langues :
français
anglais
espagnol |
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15:30 - 16:00 |
Pause Pattison |
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16:00 - 17:00 |
Séance plénière : Afrique et Monde arabe |
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19:00 - 21:00 |
Projection de films (falcutatif) |
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Vendredi, 28 Juillet |
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09:00 - 10:30 |
Séance plénière : Amérique latine |
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10:30 - 11:00 |
Pause Pattison |
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11:00 - 12:30 |
Session d’ateliers 3 |
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1. Portrait de la situation homophobe dans les milieux de travail au Québec
Cet atelier présente les résultats d’une vaste étude menée au Québec afin de documenter les difficultés vécues par des travailleurs gais et lesbiennes dans divers domaines d’emploi. Le climat qui prévaut dans l’environnement de travail et l’homophobie qui s’y manifeste pèsent lourdement dans la décision de divulguer ou non son orientation sexuelle, et conséquemment, sur la capacité d’accéder aux bénéfices octroyés par les nouvelles lois et de faire respecter pleinement ses droits.
Line Chamberland, Institut de recherches et d’études féministes (Québec, Canada)
Les personnes LGBT dans un environnement de travail hétéronormatif
Une étude de l’Université d’Helsinki (Finlande) révèle que des employés des milieux de travail finlandais dépensent leur énergie à taire leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou leur expression de genre. Ce secret perpétuel entourant leur vie privée est une source d’anxiété et de stress psychologique pour de nombreux travailleurs.
Kati Mustola et Jukka Lehtonen, Université d’Helsinki (Finlande)
Président : Francis Lagacé, Confédération des syndicats nationaux (Québec, Canada |
Salle :
510-A
Langues :
français
anglais
espagnol |
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2. Sexualité au travail — Récits de jeunes attirés par des personnes de même sexe et leur affirmation de la diversité sexuelle au travail
Pour les jeunes cherchant à percer le marché du travail et à y demeurer, les moeurs contemporaines telles que la précarisation du travail représentent des défis à leur intégration au marché du travail. Pour des jeunes attirés par des personnes de même sexe, la transition entre l’école et le travail ou celle entre le travail et le retour aux études, et les incertitudes concernant l’emploi et la stabilité financière, comportent des ramifications et des risques additionnels alors qu’ils apprivoisent une sexualité non-hétérosexuelle, dans le cadre d’environnements de travail précaires. Cet atelier explorera les découvertes clés d’une récente étude au sujet de l’expérience de jeunes attirés par des personnes de même sexe en milieu de travail.
Paul Willis, Université de Tasmanie, Australie
Président : Larry Imbeault, Centrale des syndicats du Québec (Québec, Canada |
Salle :
510-B
Langues :
français
anglais
espagnol |
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3. Sida et discrimination en milieu de travail
L’atelier présentera le programme « Sida en milieu de travail » de la Coalition des organismes communautaires québécois de lutte contre le sida (COCQ-sida). Cette approche est fondée sur les droits de la personne en référence aux discriminations interdites dans les chartes québécoise et canadienne des droits et libertés de la personne. Après avoir présenté les enjeux de l’affirmation de son statut sérologique au Québec, l’atelier proposera une démarche d’implantation d’une politique sida en milieu de travail, ainsi que les mesures d’accommodement appropriées.
Nicole Lépine, Coalition des organismes communautaires québécois contre le sida (Québec, Canada)
Président : Dr Pierre Côté (Québec, Canada)
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Salle :
510-C
Langues :
français
anglais
espagnol |
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4. Comment conjuguer organisations syndicales, éducation et homosexualité ?
À partir d’exemples de situations concrètes lors desquelles des propos, attitudes négatives ou mauvaises conduites par des amis et proches parents insultent ou ostracisent des jeunes gais, lesbiennes, bisexuels, « queer » ou transgenres, l’atelier servira à développer des moyens et de pratiques pour lutter contre le sexisme et l'homophobie au quotidien. L'animateur puisera d'abord à même sa propre expérience pour nourrir la réflexion, mais il encourage les participants et participantes à partager leurs questionnements et histoires. Cet atelier sera un lieu d'échange de trucs, d'approches, d'activités et de ressources pouvant aider les intervenants du milieu scolaire à combattre le sexisme et l'homophobie dans leur environnement. Une participation active de toutes les personnes présentes à cet atelier sera donc requise et encouragée.
Michel Dorais, Ph. D., Université Laval (Québec, Canada)
Erwin Kunnen et Grada Schadee, Dutch Education Trade Union, (Pays-Bas)
Président : Pierre Séguin, Centrale des syndicats du Québec (Québec, Canada |
Salle :
510-D
Langues :
français
anglais
espagnol |
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12:30 - 14:00 |
Déjeuner |
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14:00 - 14:45 |
Séance plénière – Atelier
Structure syndicale internationale sur les questions LGBT
Opinions sur la faisabilité et sur les perspectives d’une structure syndicale internationale qui prendrait en charge les questions LGBT.
Kursad Karahmanoglu, International Lesbian and Gay Association (Turquie) |
Salle :
517=AB
Langues :
français
anglais
espagnol |
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15:00 - 15:30 |
Séance plénière - Adoption du plan d’action syndical
Président : Claude Généreux, Syndicat canadien de la fonction publique (Canada)
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Salle :
517=AB
Langues :
français
anglais
espagnol |
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15:30 - 16:00 |
Pause Pattisson |
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16:00 - 17:30 |
Séance planière : Asie et Pacifique |
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19:00 - 21:00 |
Projection de films (facultatif) |
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Commanditaires
Nous collaborons avec les organisateurs des Outgames
et les syndicats au Canada pour établir un programme
de commandite pour les syndicalistes du Sud. Notre objectif
est de rendre la conférence « Workers Out!
2006 » aussi représentative que possible.
Nous vous enverrons de plus amples renseignements à
ce sujet dès que possible.
La conférence « Workers Out! 2006 : Faire
la différence » est planifiée par
les centrales syndicales du Canada et du Québec.
Ce sont la Centrale des syndicats du Québec (CSQ),
la Confédération des syndicats nationaux
(CSN), le Congrès du travail du Canada (CTC/CLC),
et la Fédération des travailleurs et travailleuses
du Québec (FTQ).
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