3. Alliances entre des organisations internationales et syndicales

Les participants à cet atelier discuteront des principes qui doivent régir les relations entre les organisations internationales pour les droits humains et les organisations syndicats, qui sont par nature, et dans l’état actuel des choses, de type national. Ils compareront ces principes aux pratiques actuelles et tenteront de proposer des avenues pour mieux articuler leurs actions et éviter ainsi toute perte d’énergie, si précieuse, devant l’ampleur de la tâche à accomplir.

Kim Vance, ARC International (Canada)
Marie-Clarke Walker, Congrès du travail du Canada (Canada)
Présidente : Sue Genge, Congrès du travail du Canada (Canada)

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4. Jumelage entre les syndicats des pays industrialisés et ceux du Tiers-Monde à l’égard de politiques LGBT

Michiel Odijk, ABVAKABO (Pays-Bas)
Jocelio Drummond, ISP (Brézil)
Président : Michael Butler, Syndicat canadien de la fonction publique (Canada)

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Séance plénière – Discussion sur le plan d’action

Président : Pierre Séguin, Centrale des syndicats du Québec (Québec, Canada)

1. L’assaut de la droite sur les droits : perspectives australiennes.

Cet atelier approfondira le sujet du contexte global dans lequel l’Australie a pris la voie de la droite depuis le gouvernement Howard. Il s’attardera aussi à la façon dont des préoccupations, qui ne relèvent apparemment pas des relations de travail, agissent sur les droits en milieu de travail et mettra un accent particulier sur le système d’éducation. Enfin, il s’intéressera aux besoins de recherches et à une plus grande action syndicale concernant les droits LGBTI en milieu de travail.

Frank Barnes, NSW Teachers’ Federation et Australian Education Union (Australie)
Mark Dolahenty, Ray Goodlas et Bronwyn Winter, National Tertiary Education Union (Australie)
Craig Burgess, UNISON/ASU (Royaume-Uni)
Présidente : Sue Genge, Congrès du travail du Canada (Canada)

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2. L’appropriation des dossiers LGBT par les syndicats : quoi faire et quoi ne pas faire ? États- Unis

Cet atelier traite particulièrement des difficultés confrontées lors de conversations au sein des organisations syndicales. Durant « Pride at Work », maintes résistances, hostilités et autres formes de discrimination envers les personnes LGBTQ ont été rencontrées. L’environnement parfois inhospitalier des organisations syndicales peut amener les militants à réprimer leurs besoins en matière de droits et de justice. Le but est de fournir aux militants l’estime et le langage appropriés afin de bien mener ces conversations délicates au sein de leurs syndicats.

Il est essentiel de développer des sujets de discussion et des stratégies dans la lutte contre l’homophobie, particulièrement dans le cadre des élections 2006, moment où les initiatives anti-gaies seront contestées partout aux Etats-Unis.

Dan Sturgis, Howard Wallace et Nancy Wohlforth, American Federation of Labor –  Congress of Industrial Organizations (États-Unis)
Président : Thomas Barbera, American Federation of Labor – Congress of Industrial Organizations (États-Unis)

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3. Cartographie des milieux de travail homophobes, hétéronormativité et discrimination : débat sur les perspectives européennes et nord-américaines

Nous vivons dans une société où les normes hétérosexuelles dominent. La norme présume que tous les individus sont hétérosexuels – et que vivre une vie hétérosexuelle est la seule façon naturelle de vivre.

En raison de l’invisibilité de l’orientation sexuelle et l’inconscience du risque de harcèlement et de discrimination, il manque de modèles efficaces, de procédures et de méthodes pour travailler sur les questions d’orientation sexuelle dans les milieux de travail. Certains pays et institutions ont développé des politiques et défini des structures, mais plusieurs personnes ignorent encore leur existence ou ne connaissent pas leur mode d’utilisation.

Arnas Zdanevicius, Ph. D., Magnus University (Lituanie)
Jolanta Reingardiene, Ph. D., Magnus University (Lituanie)
Gerald Hunt, Ryerson University (Canada)

Président : Francis Lagacé, Confédération des syndicats nationaux (Québec, Canada)

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4. Expression de l’identité au travail chez les infirmières lesbiennes de Nouvelle-Zélande

Les infirmières partagent comment elles ont affirmé leur orientation sexuelle au travail et les effets que cela a eu sur leurs relations de travail et avec leurs patients qui souffrent de troubles mentaux. L’affirmation de son orientation sexuelle exige une réflexion autocritique dans un contexte sociopolitique et de travail. Les récits des infirmières laissent croire que la diversité au sein de la sousculture lesbienne est un sain reflet de la diversité des communautés LGBT.

Chris Walsh, Victoria University (Nouvelle-Zélande)

De l’extérieur vers l’intérieur : expériences de discrimination au travail de lesbiennes de couleur

À travers une analyse narrative, l’atelier traitera des types de discrimination que les lesbiennes de couleur doivent confronter en milieu de travail et des stratégies auxquelles elles font appel pour poursuivre en milieu de travail. Trois points seront abordés : l’intersectionnalité, le racisme et la lesbophobie, tous en milieu de travail.

Tomee Sojourner, fondatrice et consultante principale, Sojourner Diversity Consultants (Canada)

Président : Dominique Dubuc, Confédération des syndicats nationaux (Québec, Canada)

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